C'EST QUOI LE CONCEPT ?
OSEZ VOUS REINVENTER
Un "InnoCheck RH" est un Lab RH d'optimisation d’innovation, où les idées et les solutions novatrices fusionnent pour propulser votre gestion des ressources humaines vers de nouveaux sommets. Lors d’une journée nous vous permettrons de découvrir comment stimuler la créativité, améliorer l'efficacité opérationnelle et repousser les limites de l'innovation RH.
Nous vous aidons à transformer votre potentiel en réalité et faire de votre département RH un véritable moteur d'idées novatrices et de progrès.
POURQUOI UN INNOCHECK RH ?
OSEZ OPTIMISER VOS PROCESS RH
L'innovation RH et le digital sont la clé pour façonner le futur du travail. Notre approche unique vous apporte un état des lieux d'optimisation d’Innovation RH combinant expertise RH et avant-garde technologique.
Nous plongeons ensemble au cœur de votre environnement RH, cartographiant chaque étape de votre parcours d’innovation RH de la gestion des talents au cycle de vie du collaborateur.
POURQUOI NOUS ?
OPTEZ POUR UNE VERITABLE EXPERTISE RH OPERATIONNELLE
Notre valeur ajoutée repose sur notre l’expertise réelle de Responsable Innovation RH qui a exploré les opportunités d'innovation, identifié les technologies émergentes et les meilleures pratiques issues dans différents environnements professionnels.
Vous investissez dans une vision RH résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, nous créons un écosystème d’innovation qui libère le potentiel humain, favorise la collaboration et stimule l'innovation.
QUELS AVANTAGES ?
MISEZ SUR L'INNOVATION POUR ETRE PLUS EFFICIENT
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Identification des opportunités d'optimisation : En analysant votre paysage RH actuel, vous pouvez identifier les domaines spécifiques où l'innovation peut apporter des améliorations significatives, que ce soit dans le recrutement, la gestion des talents, la formation ou d'autres aspects.
Amélioration de cycle de vie collaborateur : En intégrant des solutions innovantes, vous pouvez améliorer l'expérience globale des collaborateurs, de l'onboarding à la gestion quotidienne des tâches, favorisant ainsi la satisfaction et la rétention des talents.
Prise de décisions « Informed » : En disposant d'une vision claire de l'état actuel et des possibilités d'innovation, les décideurs RH peuvent prendre des décisions plus éclairées et élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels à long terme.
Développement d'une culture d'innovation : L'innovation devient une valeur ancrée dans la culture organisationnelle, encourageant la créativité, la collaboration et la recherche constante de solutions améliorées.
QUELS LIVRABLES ?
MISEZ SUR L'ACTION AVEC UN PLAN STRATEGIQUE D'INNOVATIONS
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Questionnaire interne, consolidation des données et restitution des résultats
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Cartographie des processus et pratiques RH
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Définition d'une feuille de route "Time Line"
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Proposition de plateformes et outils HR Tech.
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Identification des besoins en formation pour accompagner le "Change"
